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Kamen. Führungskompetenzen stärken, Erfahrungen teilen und neue Perspektiven eröffnen: Mit diesen Zielen haben Christina Bartel und Sarah Knopp, zwei Mitarbeiterinnen der Stadt Kamen, in den vergangenen zwölf Monaten am interkommunalen Cross-Mentoring-Projekt im Kreis Unna teilgenommen.

Gemeinsam mit den zwei erfahrenen Führungskräften Andrea Goerke (Gruppenleitung Bürgerbüro und Standesamt) und Jürgen Günther (Fachbereichsleiter Rechnungsprüfungsamt) als Mentoren, waren sie Teil eines verwaltungsübergreifenden Netzwerks, das Frauen gezielt auf ihrem beruflichen Weg in Führungsverantwortung begleitet. Initiiert wurde das Projekt von der Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten im Kreis Unna. Mit einer feierlichen Abschlussveranstaltung am Studieninstitut Ruhr fand das Projekt nun seinen erfolgreichen Abschluss.

Im Mittelpunkt des Cross-Mentoring-Projekts stand der vertrauensvolle Austausch zwischen erfahrenen Führungskräften und Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial. In persönlichen Mentoring-Gesprächen erhielten die Mentees Impulse für ihre berufliche Entwicklung, reflektierten Herausforderungen des Führungsalltags und entwickelten neue Perspektiven für ihren weiteren Karriereweg.

„Mit dem kreisweiten Cross-Mentoring-Projekt konnten wir Frauen gezielt dabei unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen, Netzwerke aufzubauen und ihren beruflichen Weg selbstbewusst zu gestalten. Der Austausch über Verwaltungsgrenzen hinweg hat gezeigt, wie wertvoll gegenseitige Unterstützung für die persönliche Entwicklung und den weiteren Karriereweg ist“, zieht Pia Kraka, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Kamen ein positives Fazit.

Insgesamt bildeten sich 15 Mentoring-Tandems aus sieben Kommunalverwaltungen des Kreises Unna. Als fachlicher Bildungspartner begleitete das Studieninstitut Ruhr das Projekt mit Workshops, Seminaren und dem organisatorischen Rahmen des Programms. Themen wie „Von der Kollegin zur Führungskraft“, „Überzeugend auftreten“ und „Work-Life-Balance“ ergänzten das Mentoring und unterstützten die Teilnehmerinnen dabei, ihre Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.

Auch für die Stadt Kamen leistet das Cross-Mentoring-Projekt einen wichtigen Beitrag zur Personalentwicklung. Es stärkt Mitarbeiterinnen mit Führungspotenzial, fördert den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Führungskräften und Nachwuchskräften und trägt dazu bei, die Verwaltung zukunftsfähig aufzustellen. „Es ist wichtig, Frauen zu ermutigen, ihre Potenziale zu entfalten und Führungsverantwortung zu übernehmen. Das Cross-Mentoring-Projekt unterstützt sie dabei und schafft wertvolle Impulse für ihren weiteren beruflichen Weg“, betont Kamens Bürgermeisterin Elke Kappen.

Wie erfolgreich das Cross-Mentoring-Projekt ist, zeigt sich auch an seiner Bilanz: Bereits fünf der insgesamt 15 Mentees haben während der Projektlaufzeit eine Führungsrolle übernommen. Das unterstreicht eindrucksvoll, welchen Beitrag gezielte Förderung, persönliches Mentoring und der verwaltungsübergreifende Austausch dazu leisten können, Frauen auf ihrem Weg in Führungsverantwortung nachhaltig zu stärken.